因工作需要，三明城發(fā)集團(tuán)權(quán)屬企業(yè)面向社會(huì)公開(kāi)招聘，具體如下：

一、崗位職責(zé)及相關(guān)要求：

二、招聘程序和方式

本次招聘堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹駜?yōu)聘用的用人標(biāo)準(zhǔn)，按照?qǐng)?bào)名、資格審查、面試、社會(huì)調(diào)查、確定聘用人選、公示公告、入職等程序進(jìn)行。

1.報(bào)名。請(qǐng)應(yīng)聘者下載填寫(xiě)《三明城發(fā)集團(tuán)公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表》（見(jiàn)附件），投遞至人力資源部郵箱smrlzy0598@126.com（文件命名為“應(yīng)聘崗位+姓名”）。

2.資格審查。集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)組織資格審核，經(jīng)審查合格者，通過(guò)郵件或電話告知應(yīng)聘人員，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)查看。如無(wú)法聯(lián)系且未及時(shí)確認(rèn)參加應(yīng)聘相應(yīng)環(huán)節(jié)的，視為自動(dòng)放棄。

3.面試。應(yīng)聘人員應(yīng)于規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試，未按時(shí)到現(xiàn)場(chǎng)參加的，視同放棄。

4.社會(huì)調(diào)查。主要調(diào)查包括但不限于有關(guān)證書(shū)、證件的真實(shí)性，任職經(jīng)歷、工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)及綜治等情況。

5.確定擬聘用人選。根據(jù)面試情況、社會(huì)調(diào)查情況確定擬聘用人員。

6.體檢及協(xié)審。擬錄用人員進(jìn)行體檢（費(fèi)用自理）、協(xié)審等工作。

7.公示公告。在集團(tuán)官網(wǎng)（www.smcfjt.com）對(duì)擬錄用人員進(jìn)行公示公告。

8.入職。擬錄用人員于規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)辦理入職手續(xù)，逾期未辦理的，取消聘用資格。如有特殊原因需提前說(shuō)明。

三、薪資及福利待遇

1.新招錄員工需服從集團(tuán)公司統(tǒng)一安排調(diào)度，按公司規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期； 
    2.新招錄員工工資待遇按錄用公司現(xiàn)行的工資制度執(zhí)行，按規(guī)定為新錄用員工繳納五險(xiǎn)一金（基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金）。 
    3.新招錄員工按錄用公司福利規(guī)定，享受相關(guān)福利。

四、其他事項(xiàng)

1.應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格按照崗位招用條件要求報(bào)名，并對(duì)材料真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。對(duì)應(yīng)聘人員的資格審核貫穿招聘全過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合招聘公告規(guī)定或不符合招聘崗位資格條件或提供虛假信息情形的，立即取消面試、聘用資格或解除聘用合同。

2.參加面試時(shí)，須攜帶畢業(yè)證（含教育部門(mén)出具的學(xué)歷學(xué)位驗(yàn)證證明材料）、身份證、榮譽(yù)證書(shū)、相關(guān)職業(yè)/執(zhí)業(yè)資格證原件及復(fù)印件。應(yīng)聘者學(xué)歷學(xué)位請(qǐng)自行在“學(xué)信網(wǎng)”進(jìn)行認(rèn)證，并提供驗(yàn)證報(bào)告；資格證書(shū)請(qǐng)?zhí)峁┵Y格確認(rèn)文件、在線查詢截圖等相關(guān)材料。

3.所有錄用人員實(shí)行聘用制，與錄用單位簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期；試用期滿后根據(jù)業(yè)績(jī)考核情況，決定是否留用。

4.招聘未盡事宜，應(yīng)聘者可電話咨詢：0598-7995589。

附件：三明城發(fā)集團(tuán)公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表：登記表